La lucha de las mujeres en el ámbito laboral se enfrenta diariamente a diversos desafíos, como el machismo, el acoso y la desigualdad salarial. Es crucial trabajar en la construcción de entornos seguros y justos que reconozcan el talento y el potencial de las trabajadoras, permitiéndoles crecer profesionalmente y aportar desde una perspectiva única al desarrollo empresarial.
Un ejemplo destacado en este sentido es el Grupo EULEN, una empresa líder en tercerización de servicios con más de 60 años en España y más de 23 años en Colombia. En su junta directiva, 5 de 8 ejecutivos son mujeres, lo que demuestra un compromiso real con la equidad de género en puestos de liderazgo. Además, EULEN Colombia cuenta con 2.724 empleados en todo el país, de los cuales 1.932 son mujeres (70,9 %), contribuyendo así a la construcción de un entorno laboral más inclusivo y diverso en el sector del Facility Management.
Según datos del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE) de octubre de 2023, en Colombia las mujeres ganan en promedio solo el 83,5 % de lo que ganan los hombres, evidenciando una brecha salarial significativa. Ante este panorama, Oliva Rico, Directora de Recursos Humanos en EULEN Colombia, destaca las medidas específicas tomadas por la compañía para garantizar la equidad entre hombres y mujeres, las cuales pueden servir como recomendaciones para otras instituciones que buscan la igualdad entre sus colaboradores.
Recomendaciones de EULEN Colombia para garantizar la equidad de género en las empresas:
- Políticas de Igualdad Salarial: Establecer políticas claras que prohíban la discriminación salarial por motivos de género y promuevan la equidad en la remuneración.
- Políticas de Reconocimiento: Fomentar un ambiente donde se valore y reconozca el trabajo y el desempeño sin importar el género.
- Políticas de Igualdad de Oportunidades: Proporcionar un entorno laboral inclusivo y respetuoso que fomente el desarrollo profesional de las mujeres.
- Políticas de Capacitación: Ofrecer oportunidades de formación y capacitación continua para que las mujeres puedan desarrollar sus habilidades y avanzar en sus carreras.
Oliva Rico enfatiza que «estas medidas buscan garantizar una remuneración justa y equitativa para hombres y mujeres en el Grupo EULEN, contribuyendo así a promover la igualdad de género dentro de la empresa».
Inspirar y motivar a las mujeres dentro de las organizaciones es fundamental para el futuro del país, ya que la diversidad de liderazgo puede mejorar la comprensión y atención a las necesidades de clientes y colaboradores, lo que a su vez puede impactar positivamente en la reputación y el éxito empresarial.
