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Hoy el mundo se mueve a una velocidad, que aun las empresas no han logrado entender…. tal como lo dice Andy Stalman, “una marca es lo que eres a partir de lo que creas, de cómo lo vives y cómo lo comunicas”.
Hoy estamos creando Culturas organizacionales donde incluimos o excluimos? , el reto de las marcas es estar cerca a su comunidad, hacer que ellas sean parte de la historia….la pregunta es …estamos etiquetando también a los consumidores? Tal como lo hacemos al interior de la organización.
Miremos cifras reales de discriminación y las marcas hoy deben ser pioneras cerrar brechas de género, inclusión y equidad. Hoy corremos por que el cliente, nos vea como la mejor opción.
¿En general, estamos creando experiencias pensado en toda la población? ¿Creamos procesos y tecnología pensado en incluir a la persona en condiciones especiales? ¿Realmente somos conscientes que ellos también son nuestros clientes, colaboradores, amigos y comunidad?
Al interior de las organizaciones si estamos gestando modelos de conductas basadas en la aceptación del otro.
La sensibilización en sentido estricto permite experimentar múltiples sensaciones a partir de los sentidos. Esta práctica resulta ser una excelente herramienta para crear conciencia por medio de la reflexión, y abre la oportunidad de escuchar, oler, saborear, tocar la realidad y la problemática de las desigualdades de género, equidad e inclusión.
Durante más de una década la sensibilización de este tema se ha erigido como una herramienta didáctica recurrente para propiciar actitudes, opiniones y compromisos favorables a la incorporación de la perspectiva de género en la vida cotidiana de las organizaciones.
Un objetivo de la sensibilización en equidad, género e inclusión como herramienta es aprender a reconocer las barreras y obstáculos que discriminan a las personas por su sexo, edad, color o condición especial y las actitudes que al respecto se asumen, tanto en lo individual como en lo colectivo, de forma tal que dé lugar a nuevas formas de ver, pensar y actuar.
Esta actividad concientizando pretende remover las actitudes indiferentes a los problemas sociales del día a día y busca hacer notar las actitudes estereotipadas que nos han marcado desde varias generaciones atrás.
Creemos marcas, industria, entidades y comunidades en las que cerremos la brecha de discriminación y donde la cultura organizacional se comprometa con la PAZ de cada región.
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