La participación femenina en juntas directivas de empresas que cotizan en la Bolsa de Valores de Colombia (BVC) ha alcanzado el 23,1% en 2024, según el más reciente informe del Centro de Estudios en Gobierno Corporativo del CESA. Este porcentaje representa un aumento del 0,8% frente al año anterior, aunque evidencia una desaceleración en comparación con los avances registrados en años anteriores.
Un crecimiento progresivo con signos de estancamiento
En los últimos siete años, la representación de mujeres en juntas ha crecido 7,7 puntos porcentuales, pasando del 15% en 2018 al 23,1% en la actualidad. Este avance es significativo, pero el ritmo de crecimiento ha disminuido:
- En 2021, la participación femenina subió 1,7%.
- En 2022, el incremento fue del 2,5%.
- En 2023, el crecimiento se redujo a 1,1 puntos porcentuales.
- En 2024, la variación apenas alcanzó el 0,8%.
Este comportamiento sugiere que, si bien hay avances en materia de equidad de género en el liderazgo corporativo, las barreras estructurales aún impiden una mayor inclusión femenina en las cúpulas empresariales.
Menos juntas conformadas exclusivamente por hombres
Otro cambio relevante es la disminución de juntas conformadas exclusivamente por hombres. En 2018, el 40% de las empresas tenía directivas sin ninguna mujer; hoy, ese porcentaje ha caído al 22,1%, lo que representa una mejora en la inclusión femenina en la toma de decisiones estratégicas.
Además, el número de empresas con tres o más mujeres en sus juntas ha crecido significativamente. En 2018, solo 20 empresas que cotizan en bolsa cumplían con esta condición; en 2024, la cifra asciende a 37, un incremento del 87%.
Las mujeres en la alta dirección siguen siendo una minoría
A pesar de los avances en las juntas directivas, la presencia femenina en los cargos de mayor liderazgo empresarial sigue siendo baja. Actualmente, solo 17 empresas cuentan con una mujer en la posición de CEO, lo que equivale al 12,5% del total. Esto indica que la equidad de género en el poder corporativo aún enfrenta desafíos importantes.
Empresas destacadas en equidad de género
Entre las organizaciones que han impulsado la participación femenina en sus juntas y equipos directivos, se destacan:
- Carvajal S.A.
- Grupo Argos
- Ecopetrol
- Promigas
- Banco W
- Empresa de Telecomunicaciones de Bogotá (ETB)
- Corficolombiana
- Grupo Energía Bogotá (GEB)
- Promotora de Café Colombia
Estas empresas han implementado estrategias de equidad de género que incluyen programas de liderazgo femenino, políticas de inclusión y promoción de talento femenino en cargos estratégicos.
¿Cómo acelerar la equidad en juntas directivas?
Para lograr una mayor participación de mujeres en el liderazgo empresarial, es fundamental:
- Implementar cuotas de género: Países como Noruega y España han establecido normativas que exigen un porcentaje mínimo de mujeres en juntas directivas, logrando avances significativos en equidad.
- Fomentar programas de mentoría y liderazgo femenino: Las empresas pueden crear iniciativas para identificar y desarrollar el talento de mujeres en posiciones ejecutivas.
- Incorporar políticas de igualdad de oportunidades: Garantizar procesos de selección justos y transparentes en la promoción de cargos directivos.
- Medir y reportar avances en equidad de género: La transparencia en la publicación de datos sobre diversidad de género en las empresas es clave para impulsar mejoras.
Si bien la participación de mujeres en juntas directivas ha avanzado en los últimos años, el ritmo de crecimiento ha disminuido, y la representación femenina en puestos de CEO sigue siendo baja. Para cerrar la brecha de género en el liderazgo empresarial, es crucial que las organizaciones adopten políticas proactivas que impulsen la inclusión y promuevan un cambio estructural en la toma de decisiones corporativas.
🚀 La equidad de género en el liderazgo no es solo un tema de justicia social, sino un factor clave para la innovación, la sostenibilidad y el éxito empresarial en el siglo XXI.
