En un giro inesperado, TikTok se ha consolidado como la plataforma preferida por la Generación Z para buscar empleo, según un reciente informe de The Economist. Esta tendencia refleja un cambio significativo en los hábitos de los más jóvenes del mercado laboral mundial, que han comenzado a imponer nuevas formas de buscar trabajo y a exigir mayores beneficios y flexibilidades.
La Generación Z, compuesta por personas nacidas entre 1995 y 2000, está redefiniendo las dinámicas laborales. A diferencia de las generaciones anteriores, que recurrían a plataformas como LinkedIn para establecer conexiones profesionales, los jóvenes de la Gen Z están utilizando TikTok para investigar y seleccionar potenciales empleadores. Los videos cortos y las etiquetas se han convertido en herramientas clave para evaluar empresas y puestos de trabajo, lo que permite a estos jóvenes decidir rápidamente si un rol les interesa.
La viralidad de TikTok ha dado lugar a casos donde videos de personas desesperadas por encontrar empleo han llegado a manos de reclutadores y CEOs, quienes a veces terminan ofreciendo oportunidades laborales a los creadores de dichos contenidos. Este fenómeno subraya la capacidad de TikTok para conectar directamente a los buscadores de empleo con los tomadores de decisiones de las empresas.
¿Qué buscan los jóvenes?
Un análisis de Adecco revela que nueve de cada diez jóvenes considera cada vez más difícil conseguir empleo. Además, siete de cada diez tienen como objetivo alcanzar la estabilidad económica y prefieren trabajos con modalidades híbridas o a distancia. En Colombia, un estudio de EY indica que el 90% de los empleados prefiere un esquema de trabajo híbrido, con al menos dos días de trabajo remoto. Sin embargo, la conexión social sigue siendo una razón importante para asistir al lugar de trabajo, lo cual influye tanto en la búsqueda de oportunidades como en la permanencia en las empresas.
“La Generación Z es la más abierta a estos cambios (38%), seguida por los millennials (36%). Resulta interesante contrastar esta cifra con la percepción de 22% de empleadores que piensan que sus trabajadores cambiarán de empresa en el mismo periodo. En general, la brecha entre las percepciones de empleadores y empleados en América Latina es más amplia que en otros lugares del mundo”, explica un informe de EY.
Cambios en las empresas
La entrada de la Generación Z en el mercado laboral ha llevado a las empresas a reajustar sus prácticas. Estos jóvenes no solo buscan estabilidad económica y modalidades de trabajo flexibles, sino que también priorizan tener más tiempo libre y oportunidades para trabajar en el exterior. Estos cambios están forzando a las empresas a reconsiderar sus ofertas laborales y beneficios para atraer y retener talento joven.
TikTok, con su formato de videos cortos y viralidad, ha demostrado ser una herramienta poderosa en la búsqueda de empleo, reflejando cómo las nuevas generaciones están utilizando la tecnología para moldear su futuro laboral. A medida que la Generación Z continúa entrando en la fuerza laboral, es probable que veamos una mayor adopción de plataformas no tradicionales y un continuo cambio en las expectativas y demandas laborales.
