A nivel global, la dinámica laboral está experimentando una transformación sin precedentes. Según el informe «Demographic shift: The World in 2030» de Cushman & Wakefield, se estima que en los próximos siete años, más del 50% de la generación ‘boomer’ habrá alcanzado la edad de jubilación, llevando a un escenario donde habrá más jubilados que trabajadores dentro de este grupo generacional a nivel mundial.
En respuesta a este panorama, las generaciones más jóvenes están asumiendo un papel crucial en el ámbito laboral. Según Ricardo Morales, Director General de Experis, la marca de ManpowerGroup especializada en talento IT y soluciones tecnológicas, estos cambios son especialmente notables en roles relacionados con la tecnología, donde los millennials y la generación Z están desempeñando un papel fundamental en la configuración del futuro laboral.
«Los ‘boomers’, que han sido un pilar de la fuerza laboral, están entrando en la era de la jubilación. A medida que esta generación se retira, se abren oportunidades y desafíos para las generaciones más jóvenes, que han estado inmersas, desde temprana edad, en la transformación tecnológica. Esto está impulsando la innovación y la transformación positiva en los negocios», afirmó Morales.
Estos cambios en la pirámide poblacional están generando una demanda de nuevas habilidades y capacidades por parte de los trabajadores, para hacer frente a los retos actuales del mercado laboral. Competencias en tecnología, adaptabilidad y habilidades para el trabajo en equipo son ahora clave para una fuerza laboral más digitalizada e interconectada.
El informe «Tendencias para la fuerza laboral 2023» de Experis revela que las empresas han comenzado a adaptarse tecnológicamente, consolidando diversas tendencias IT y promoviendo la nueva era del potencial humano, destacándose la consolidación de nuevos modelos de trabajo híbrido.
Además, el mismo estudio resalta que algunas de las competencias interpersonales más demandadas se centran en el pensamiento crítico y el análisis, la creatividad y originalidad, el razonamiento y la solución de problemas, y la adaptabilidad.
«Vemos cómo este panorama está planteando una nueva dinámica para las organizaciones, en la que resulta fundamental reconocer el potencial que aportan las generaciones más jóvenes. La combinación de la experiencia de los baby boomers, con la innovación y enfoque tecnológico de los millennials y la generación Z, forman un equipo único que puede constituirse en un activo clave para el éxito en las empresas”, agregó Morales.
Los cambios en la fuerza laboral seguirán siendo constantes. Según el estudio de Cushman & Wakefield, para el año 2030 habrá alrededor de 1.300 millones de ‘Centennials’, miembros de la generación Z, en edad para trabajar, y el 40% de la fuerza laboral del planeta estará representada por la generación ‘Millennial’.
En este contexto, la inversión en formación y desarrollo de habilidades, la promoción de la diversidad generacional y la adopción de tecnologías emergentes, son algunas de las estrategias que pueden ayudar a las organizaciones a adaptarse y trabajar por consolidar un grupo de trabajadores líderes en este nuevo paisaje laboral en Latinoamérica.
